Kirchliches Arbeitsrecht: Kündigung wegen Austritt aus der Kirche

Im staatlichen Arbeitsrecht ist nicht abschließend geklärt, ob der Austritt aus der Kirche in jedem Fall die Einstellung bzw. Kündigung eines Mitarbeitenden ausschließt, und zwar auch dann, wenn konfessionslose Mitarbeitende mit vergleichbaren Tätigkeiten in der Einrichtung beschäftigt werden.

Das Bundesarbeitgericht hat ein Verfahren, das die Klage einer aus der Kirche ausgetretenen Hebamme gegen ihre Kündigung betrifft, ausgesetzt und den Europäischen Gerichtshof um die Beantwortung von Fragen zum Recht der Europäischen Union ersucht, das in diesem Fall zu beachten ist.

www.bundesarbeitsgericht.de/sitzungsergebnis/2-azr-130-21